根据《维多利亚vic115优惠大厅岗位设置管理暂行办法》（校人发[2008]76号）、《维多利亚vic115优惠大厅第二轮岗位设置意见》（校人发[2011]9号）和《维多利亚vic115优惠大厅第二轮岗位聘用实施办法》（校人发[2011]10号）文件精神，为了切实做好第二轮岗位聘用工作，确保岗位聘用工作的公开、公平、公正，现对我院第二轮岗位聘用工作制定如下实施方案。
一、岗位聘用范围
在册在岗的教职工。
二、成立岗位聘用小组
组 长：邹志荣 肖 斌
副组长：李京春 王增信
成 员：马锋旺 王乔春 王西平 饶景萍 巩振辉
李建明 唐海波（兼办公室主任）
三、岗位设置情况
根据学校分配的岗位数和学校关于岗位等级结构比例要求，结合学院的实际情况，设置学院的基本岗位。
四、聘用条件
（一）教师岗位
1.教师四级岗位
现任教师系列正高级专业技术职务。
2.教师五级岗位
除具备条件①和⑤外，还需具备条件②至④之一：
①每年至少为本科生独立讲授1门课程（科研为主型教师除外），且学生评教均为合格及以上。科研为主型教师应为省部级以上科研项目主要参加人。近三年在B类及以上期刊发表学术论文不少于1篇。
②主持国家自然科学基金；或主编“十一五”国家级规划教材（第一主编）；或省部级科技进步奖一等奖前2名；或省部级科技进步奖二等奖第一完成人；或省部级教学成果奖特等奖前2名；或省部级教学成果奖一等奖第一完成人。
③任副高级专业技术职务满15年者；
④任副高级专业技术职务满12年者，在B类及以上期刊发表学术论文不少于3篇，且为省部级以上科研课题的主持人；
⑤具有博士学位任副高级专业技术职务满3年；具有硕士学位任副高级专业技术职务满6年；具有学士学位任副高级专业技术职务满8年。
3.教师六级岗位
除具备条件①和⑤外，还需具备条件②至④之一：
①每年至少为本科生独立讲授1门课程（科研为主型教师除外），且学生评教均为合格及以上。科研为主型教师应为省部级以上科研项目主要参加人。近三年在B类及以上期刊发表学术论文不少于1篇。
②任副高级专业技术职务满10年者；
③任副高级专业技术职务满8年者，在B类及以上期刊发表学术论文不少于3篇，且为省部级及以上科研课题的主持人；
④省部级科技进步奖一等奖前3名，或省部级教学成果奖一等奖前2名。
⑤具有博士学位任副高级专业技术职务满5年；具有硕士学位任副高级专业技术职务满7年；具有学士学位任副高级专业技术职务满9年。
4.教师七级岗位
现任教师副高级专业技术职务者。
5.教师八级岗位
按照学校第二轮岗位聘用最低受聘岗位等级为第一轮岗位聘用的等级原则，我院八级岗位已经满额，本次不再补充聘任。
6.教师九级岗位
①每年至少为本科生独立讲授1门课程（科研为主型教师除外），且学生评教均为合格及以上。科研为主型教师应为省部级以上科研项目参加人。
②近三年在国内核心期刊及以上期刊发表学术论文不少于1篇。
③具有硕士以上学位任中级专业技术职务满5年；具有学士学位任中级专业技术职务满7年。
7.教师十级岗位
现任教师中级专业技术职务者。
8.教师十一级岗位
具有硕士学位任初级专业技术职务满1年；或具有学士学位任初级专业技术职务满2年。
（二）实验技术岗位
1.实验技术四级岗位
现任正高级实验技术系列专业技术职务者。
2.实验技术五级岗位
①具有博士学位任高级实验师职务满10年；具有硕士学位任高级实验师职务满13年；具有学士学位任高级实验师职务满15年。
②近三年在国内期刊上发表与本职工作紧密相关的学术论文不少于1篇。
3.实验技术六级岗位
①具有硕士及以上学位任高级实验师职务满5年；具有学士学位任高级实验师职务满7年。
②近三年在国内期刊上发表与本职工作紧密相关的学术论文不少于1篇。
4.实验技术七级岗位
现任高级实验师职务者。
5.实验技术八级岗位
按照学校第二轮岗位聘用最低受聘岗位等级为第一轮岗位聘用的等级原则，我院八级岗位已经满额，本次不再补充聘任。
6.实验技术九级岗位
①具有硕士及以上学位任实验师职务满5年；具有学士学位任实验师职务满7年。
②近三年在国内期刊上发表发表与本职工作紧密相关的学术论文不少于3篇。
7.实验技术十级岗位
现任实验师职务者。
（三）其他专业技术岗位
科技推广岗位由实验站（示范基地）根据实际工作需要，经学院审查同意后报校科技推广处审核。推广处再将审核后的各实验站（示范基地）所需人员数量报人事处设岗，最终确定聘用人员数量。学院不再设置科技推广岗位，但受聘人员的人事关系和组织关系仍然在原单位。（招聘条件附后）
（四）管理岗位
1.按照现任职员职级应聘相应的职员岗位。
2.具有中级专业技术职务者，可应聘八级职员。
3.工人身份具有国民教育系列大学本科及以上学历的非管理岗位人员，可以参加管理岗位聘用，最高只能应聘九级职员。
4.申报高一级职员及转系列到管理岗位者，由学院推荐上报学校审批。
（五）工勤技能岗位
1.二级岗位（技师）
具有大专学历任技师职务满3年者；具有中专（高中）学历以下学历任技师职务满5年者。
2.三级岗位（高级工）
①具有大专以上学历任高级工职务满1年者；具有中专（高中）学历任高级工职务满5年者，具有初中及以下学历任高级工职务满10年者。
②取得突出业绩者，由学院岗位聘用领导小组提名。
3.四级岗位（中级工）
现任中级工职务者。
五、聘用程序
1.个人申请：应聘人员如实填写相应的岗位应聘申请表。
2.资格审查：学院聘用小组对应聘人员的资格、条件进行审查，提出学院拟聘人员名单并推荐上报学校人事处。
3.岗位评审：学院岗位聘用领导小组，根据资格审查情况，进行岗位评审，决定拟聘人员名单。
4.结果公示：对拟聘人员进行公示。
5.结果上报：将拟聘人员名单和推荐需由学校聘用人员名单报学校岗位聘用委员会办公室。
六、时间安排
1.2月22日前，成立学院岗位聘用小组，制定专业技术四级以下岗位聘用条件，部署学院岗位聘用工作。
2.3月1日-7日，学院召开职工会议，学习相关文件，布
置聘用工作，开展岗位聘用工作。
3.3月8日-12日，审核个人应聘申请表、汇总，报学院岗位聘用小组。
4.3月13日-18日，学院对岗位聘用工作进行汇总、评审、公示，推荐上报学校。
七、几点说明
1. 第二轮岗位聘用聘期为三年，从2011年1月1日起计算。聘期内将达到退休年龄的人员，可不受岗位控制指标的限制。聘期按照实际期限聘用。
2. 专职辅导员纳入教师岗位系列，按照思想政治教师岗位进行聘用。
3. 按照学校岗位聘用原则，第二轮岗位聘用最低受聘岗位等级原则上为第一轮岗位聘用的等级。但转系列未经学校批准的人员，在返回原系列时，需根据学院剩余岗位情况确定聘任岗位。
4. 凡申报推广岗位系列的人员，需提供由实验站（示范基地）负责人签名同意接收的个人申请。
5.申请高一级技术岗位的人员，需提供达到相应条件的相关材料原件和复印件。
6.岗位聘用中所涉及的学术论文、成果奖励等第一完成单位为维多利亚vic115优惠大厅，本人为第一作者或通讯作者。所涉及科研、推广经费为实际达到维多利亚vic115优惠大厅财务账户的经费，且经费中不含横向经费。
7.学术期刊以《 维多利亚vic115优惠大厅国内A、B类学术期刊名录》（ 校人发[2008]321号）规定的为准，其中核心期刊以北京大学图书馆编辑出版的2008版为准。
8.所涉及的教学科研成果、论文等起止时间为2008年1月1日至2010年12月31日。
9.任职年限计算到2010年12月31日，采用虚算的办法计算任职年限。
学校对我院第二轮岗位设置情况
1. 教师岗位
|
小计 |
正高 |
副高 |
中级 |
初级 |
|
110 |
38 |
34 |
35 |
3 |
2.实验技术岗位
|
小计 |
副高级 |
中级 |
初级 |
|
11 |
4 |
6 |
1 |
3.管理岗位
|
小计 |
五级 |
六级 |
七级 |
八级及以下 |
|
14 |
1 |
2 |
6 |
5 |
4.工勤技能岗位
|
小计 |
技师 |
高级工 |
中级工 |
初级工 |
|
15 |
1 |
4 |
8 |
2 |
园艺学院科技推广岗位聘用条件
（一）科技推广四级岗位
现任正高级专业技术职务。
（二）科技推广五级岗位
1. .近三年必须在学校认定且相对固定的试验站（示范基地），长期从事省级及以上主导产业的科技推广工作，年均不少于120天。
2发表学术论文5篇（其中B类及以上期刊不少于1篇）或发表SCI论文1篇以上。
3.具有学士以上学位任副高级专业技术职务满11年。
（三）科技推广六级岗位
按照学校第二轮岗位聘用最低受聘岗位等级为第一轮岗位聘用的等级原则，我院六级岗位已经满额，本次不再补充聘任
（四）科技推广七级岗位
现任副高级专业技术职务。
（五）科技推广八级岗位
按照学校第二轮岗位聘用最低受聘岗位等级为第一轮岗位聘用的等级原则，我院八级岗位已经满额，本次不再补充聘任
（六）科技推广十二级岗位
现任初级专业技术职务。
二○一一年三月一日
