为加强学院管理工作，有计划地培养班子后备业务干部，保证学院事业健康持续发展，根据校党委《关于试行学院院长助理制度的实施意见》（校党发〔2014〕79号）文件精神，结合学院实际，拟设立院长助理岗位。经学院党政联席会研究并请示党委组织部同意，特制定本方案。
一、拟聘人数及职责
1.拟聘人数：2人；
2.主要职责：协助院长负责学科建设、科学研究、国际交流及其它相关行政事务。
二、选拔条件
1.从事教学科研工作的专业技术人员；
2.思想政治表现和道德品质优良，学术水平较高，组织协调能力强，有较好的群众基础，热心学院管理工作，精力充沛，具有一定的培养潜质；
3.身体健康，具有高级专业技术职务。
三、选拔程序
1.民主推荐，参会范围：班子成员、教授委员会成员、党委委员、系主任，以及科级以上干部;
2.班子充分酝酿，确定建议人选；
3.学院成立考察小组，通过个别谈话，征求部分专家教授、管理人员及教辅人员意见；
4.根据谈话结果，党政联席会研究决定最终人选；
5.发文聘任；
6.遴选材料上报组织部备案。
四、管理与考核
1.院长助理不纳入处、科级干部系列，由学院进行日常管理；院长助理列席学院党政联席会议及有关专题会议，不参与表决；受院长委托，参加学校有关会议、处置有关工作事项。
2.院长助理实行一年一聘。每年度末，向党政联席会述职并接受党政联席会的考核，考核结果分为合格、不合格。合格者续聘，不合格者予以解聘。
3.院长助理待遇实行津贴制，按照学校业务副职年终业绩津贴标准享受，由学院自筹，年终一次性发放。
4.因个人工作岗位调整，或者学院工作任务变化，经党政联席会研究，可随时终止聘任，待遇按照实际工作期限兑现；聘期内个人违反国家法律、法规，以及学校、学院规定，或者因个人原因造成工作失误或不良影响的，经党政联席会研究，可随时终止聘任且不兑现待遇。
二〇一五年四月七日
