为进一步促进学院就业工作，切实促进毕业生完成就业和提高就业质量，调动全院教职工参与就业工作的积极性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，结合学院实际情况特制定园艺学院毕业生就业促进与奖励办法。
一、加强就业工作领导
1.成立园艺学院就业工作领导小组，由院长和书记任组长，成员由全体院领导、系主任等组成，统筹负责全院就业工作。
2.学院就业工作领导小组下设学院就业工作小组，组长由学院副书记担任，学生工作办公室为就业工作直接责任部门，成员由研究生工作秘书、学生工作秘书、负责就业的辅导员、本科生班主任、研究生导师等组成。
二、实行目标责任考核
1.本科生班主任有责任帮助本班同学树立正确的择业观，指导本班学生充分就业。本科生班级就业率低于90%，学院将扣除班主任部分津贴，三年内不再聘任为本科生班主任。
2.研究生导师有责任帮助所指导的学生充分就业。硕士生导师学生初次就业率（就业率按学术型研究生和专业型研究生分别计算）低于90%，减去1个招生指标；硕士生导师招生人数在2名及以上，就业率未达到50%者，减去2个招生指标。
三、建立就业奖励办法
1.奖励对象
为学院就业工作做出突出贡献的学院教师（包括毕业班班主任）及毕业班级，可根据“奖励办法”，获得相应的奖励（院领导及学院专门从事就业工作的人员不享受以下“奖励办法”中规定的奖励）。
2.奖励办法
（1）对积极利用各种资源帮助学校、学院建立就业基地，并为毕业生提供就业信息和就业岗位，促使毕业生签订《毕业生就业协议书》、接收函及劳动合同的教职工按照每生给予500元奖励。
（2）主动联系企业参加学校、学院组织的招聘会等按照每邀请一家企业给予100元奖励。
（3）本科班初次就业率达到100%的班级给予1000元奖励，达到95%的班级给予800元奖励，并奖励相应班级班主任老师500元。
（4）本科生升学（即推免、考研、出国）第一名班级，给予500元奖励。
3.奖励认定
本奖励办法中毕业生就业的认定，原则上以签订《毕业生就业协议书》、接收函及劳动合同为准，协议签订截止时间为毕业生毕业年份的5月31日，奖励遵循公平、公正、公开的原则。
（1）每年6月下旬学院对先进集体及个人进行表彰奖励。奖励方案由就业工作小组提出，报学院就业工作领导小组依据本办法审定。
（2）个人奖励采取学本人申报和院统计相结合的方式。申报人须提供详实的书面信息，主要包括学生就业协议复印件、被推荐学生详细信息、就业单位信息等。申请材料须由学生本人签字确认。个人奖励均由学院就业工作领导小组审定。
（3）集体奖励直接由学院就业工作领导小组审定。
（4）负责就业工作的辅导员所提高的就业率，不算在本奖励制度的就业率内。
（5）对弄虚作假申报奖励者收回已经发放奖励，并给予院内通报批评。
四、其他
1.本办法由学院就业工作领导小组负责解释。
2.本办法未尽事宜，由学院就业工作领导小组提出意见，报党政联席会议审定后实施。
3.本办法于公布之日起执行。
中共维多利亚vic115优惠大厅委员会
维多利亚vic115优惠大厅
二〇一六年三月二十八日
