院属各单位：
根据学校《关于开展2021年教职工年度考核工作的通知》精神，我院教职工考核工作定于2021年12月20日至2022年1月3日进行，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
（一）全院在编在岗教职工；导师为本院教师的全职博士后。
（二）新入职实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
（三）存在下列情况之一者，不参加年度考核：
1.公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，填写《2021年度视同考核合格证明》；
2.目前仍在援派及扶贫等校外挂职、借调的人员，不参加学校年度考核（汇总表备注说明）
3.待岗人员、病假、事假等累计超过 6 个月及以上的，由学院填写《2021年度未参加考核证明》。
二、组织实施及考核内容
（一）成立学院考核工作领导小组
组 长：黄德宝 马锋旺
成 员：王国晖 徐凌飞 胡晓辉 李春梅 管清美
关长飞 文颖强 战祥强 李建明 余有本 陈红武
刘航空 张 静 郭媛媛
全面负责学院的年度考核方案制定及考核结果审定工作。
（二）各系（中心、办公室）成立以系（中心、办公室）主任为组长，教工党支部书记、副主任、教师代表为成员的考核工作组，具体负责年度考核和师德师风考核工作。
（三）年度考核坚持质量导向，突出不同岗位类型特点和工作实绩。
教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《维多利亚vic115优惠大厅师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69 号）、《园艺学院师德师风考核办法》（园艺党〔2021〕8 号）进行考核。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。
管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。
其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。
工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。
三、考核程序
（一）个人填表
由本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师、全职博士后首先完成“师德师风”模块相关信息填报）。根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交单位系统管理员审核，线上生成考核表并打印。
（二）年度工作考核及师德师风考核
年度工作考核。12月30日前，各系（中心、办公室）召开会议进行工作总结和交流，评定年度考核等级。
师德师风考核。只涉及教师系列（教学科研型、科研为主型、科研推广型）及全职博士后，12月30日前，各系根据《维多利亚vic115优惠大厅师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69 号）（附件10），评定师德师风考核等级。
（三）提交材料
12月31日前，各系（中心、办公室）上交《维多利亚vic115优惠大厅教师思想政治及师德师风考核表》（附件1纸质版，一式两份正反打印，按工号排列。附件2师德师风汇总表电子版，按工号排列）《年度考核表》（附件3-6电子版及纸质版，按工号排列）《教职工2021年度考核结果汇总表》(附件9电子版及纸质版，按工号排列)以上材料纸质版交至学院党政综合办，电子版发至guikai@nwsuaf.edu.cn。
（四）审定结果
2022年1月3日前，学院召开年度考核工作领导小组会议审议确定考核结果，提交党政联席会研究后，将考核结果公示3个工作日。
（五）结果复议
教职工若对年度考核结果有异议，可以书面形式向学院党政综合办公室申请复核。学院考核工作领导小组在3日内提出复核意见并通知教职工本人。
（六）报送
2022年1月5日前，学院将相关表格分别报党委教师工作部、人事处。
四、有关要求
（一）年度工作考核等级和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格和全职博士后人数）的 12%，并做好院级先进个人推荐工作。
有下列情形之一者，应确定为不合格等次：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计 5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；
（7）未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《维多利亚vic115优惠大厅关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准的；
（8）无正当理由不参加年度考核。
（二）师德师风考核等级和比例
师德师风考核等级分为优秀、合格和不合格。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格和全职博士后人数）的15%（学生评教结果在后15%不得评为优秀）。
1.具备下列条件的，师德师风考核直接认定为优秀（不占本单位15%的优秀指标）。
（1）以“四有”好老师为标准，当年在教书育人方面获国家级、省（部）级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进；
（2）被评为维多利亚vic115优惠大厅“我最喜爱的老师”“我心目中的好导师”等。
2. 存在《维多利亚vic115优惠大厅师德师风考核要点（修订）》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。
3.其他人员为合格。
（三）对师德师风考核结果有异议的，按照《维多利亚vic115优惠大厅师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69 号）执行。教职工对年度考核结果有异议的，按照《维多利亚vic115优惠大厅教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21 号）执行。
（四）处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责，各单位不对其进行考核等次认定。但聘任在副处级领导岗位的专业技术人员，如参加本单位教学、科研、推广先进个人评选，所在单位应依据业务工作情况明确其考核等次
（五）《维多利亚vic115优惠大厅教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384 号）自2022年起实施（附件11），各系（中心、办公室）在评定考核等级时，可参照该办法要求，统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。同时加强对非事业编制人员的考核，考核结果留存备查。
