院属各单位：
根据学校《关于开展2015年教职工年度考核工作的通知》精神，我院教职工考核工作定于2015年12月22日至29日进行，现将有关事项安排如下。
一、成立院考核工作领导小组
组 长：孙 马 马锋旺
副组长：王增信
成 员：王西平 王晓峰 唐海波 徐凌飞 陈书霞
李建明 徐 炎
二、考核的基本原则
年度考核坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面评价教职工在本年度内德、能、勤、绩等方面的表现。考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。
三、考核范围
（一）全院在册在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员，视同考核合格；
2.待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核。
四、考核程序
1．12月22—23日，个人进行年度工作总结，并填写年度工作考核表（附件1）。
2．12月24—25日，以系（部、中心、室）为单位进行工作总结和交流，评定考核等级。
3．12月26—28日，学院考核工作领导小组对各部门推荐的优秀候选人进行综合审定，确定学院考核优秀人选。
4．12月28日，学院考核结果公示，无异议后上报学校。
五、注意事项
（一）考核等级和比例
考核等级分为优秀、合格和不合格三类，考核为“优秀”人员数不得超过本部门当年实际参加考核人数的12%（附件3）。
（二）有下列情况之一者，年度考核为不合格：
1.考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；
2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误；
3.不愿承担学院安排的教学任务或其他工作；
4.无正当理由不参加学院年度考核的人员。
（三）各部门在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。
（四）对长期不在岗或主要精力不在学校的人员，以及违反国家有关兼职兼薪规定的人员，所在部门应及时将情况上报学院，学院查实后上报学校。
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二〇一五年十二月二十一日
